自校門至社會，這是人生中的重大“轉折”。我稱之為“真正的人生起跑線”。此間，每個人都會感到茫然，怎樣處理好上下級關系，便是最大的困惑之一。今根據我的感受和成敗履歷，談些看法。

　　首先，要認真工作。我向以為，撇開工作，去談處理上下級關系，是無源之水、無本之木。做好本職工作，并誓奪聲色俱全，這是處理好上下級關系的根基。尤其是對我們年輕人，顯得至關重要。就一般情況來說，剛畢業的大學生工作熱情高，勁頭大，敢闖、敢冒、敢開拓，這是十分難能可貴的。但是，往往又會左右搖擺，上下浮動，忽冷忽熱，這是需要克服的。工作做好了，便找到了人生起跑線的支撐點，領導定會賞識你。

　　其次，要尊重領導。我向以為，尊重與被尊重，這是每一個人所最注重和最需要的立身之本、處世之道。尊重領導至少有兩個方面，即尊重領導本人和領導的意見。尊重領導本人，就是不管他（她）的出身高低、家境貧富、閱歷深淺、才能薄豐、年齡大小，你都要把他（她）打心眼兒里，出于本心地放到個領導的位置來看待，以己之長，比人之短，往往是影響上下級關系的關鍵。尊重領導的意見，就是不管他（她）的意見對自己有利與否，都要認真執行。即便是錯誤的意見，也不要當眾頂撞。常言說：“人都有自尊心”，何況領導呢？！又有誰不愿意在和風細雨中解決問題呢？

　　再次，要從點滴做起。我向以為，大丈夫不計小節，固然不錯。但倘若用在與領導相處上，就成了荒謬無比的論調。因此，我勸你千萬不要干因小失大的“蠢事”。比如：領導講話莫打斷，領導的東西莫亂翻，遇到領導打招呼，匯報工作話簡短等等，這些看起來是小事、小節，可領導卻往往很注意。這就請你格外小心，務必做好，日積月累，上下級關系自然處好。

　　又次，態度要端正。不要靠溜須拍馬、阿諛奉承、吃喝送禮，去一味地討好、諂媚領導。要以自己的工作成績，展示和證明自己的能力，取信于領導和眾人。日常中，跟領導開玩笑或提建議，一定要注意場所和方式。倘若一時失控，做出憾事，要及時“亡羊補牢”，及時向領導致歉，并保證“下不為例”。

　　最后，要團結同志。戰國時期魏相惠子曾打了一個至今廣為人知的比方，頗值深思。他說：“夫楊，橫樹之即生，倒樹之即生，折而樹之又生。然使十人樹之，而一人拔之，則毋生楊。夫以十人之眾，樹易生之楊，而不勝一人拔之，何也？樹之難而去之易也。子雖工自樹于王，而欲去之者眾。子必危矣。”對此篇話之大是大非，暫且不必去追究。但就勸人團結同志這一點，是很值得可取和鑒效的。密切聯系群眾，這是我黨的三大法寶之一，也是領導所應遵守的基本準則。領導需要有廣泛的群眾基礎，同時也喜歡、信任和重用有廣泛群眾基礎的人。因此，你要搞好同志之間的團結，跟他們打成一片，如同一家。這既是你日常生活和工作中不可或缺的外圍伙伴，也會為你正確處理好上下級關系夯實群眾基礎。你千萬不要去搞什么理論聯系實惠、密切聯系領導的“市儈哲學”。須知，一旦失去群眾基礎，一切都無從談起。

　　如果我的話對你有些許幫助，那就心滿意足了。（原載1994年8月11日《邯鄲日報》第三版“知心大姐”專欄）